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新鮮人成為職場「快閃族」！根據104資訊科技調查，儘管今年企業聘用社會新鮮人比例及平均月薪，皆創近3年最高，但同時，近2年企業招募的社會新鮮人，26.8％不到3個月就離職，其中，以南部企業、傳統製造業新人快閃率最高。
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104調查顯示，61.4％企業今年有聘用社會新鮮人（含應屆畢業或役畢），較去年高出逾10個百分點，企業今年提供新鮮人平均月薪2萬7,302元，也是近3年最高。整體而言，今年新鮮人求職環境相對友善。值得注意的是，社會新鮮人的薪資方面仍呈「北高南低」、「科技高、服務低」的結構差異。
104調查顯示，北部企業提供新鮮人平均月薪2萬8,091元，南部企業提供的平均月薪2萬5,761元，落差超過2,000元；從四大產業來看，電子製造業新鮮人平均月薪最高、為2萬8,309元，一般服務業最低、為2萬6,583元。
此外據104調查，企業近2年招募的社會新鮮人，26.8％在3個月內離職，平均每4名新鮮人，就有1名在試用期內快閃。究其原因，超過4成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」，近3成認為其「不適應企業文化或公司環境」。
而新鮮人快閃率，也有南北及產業差異。104調查顯示，新鮮人3個月內整體平均離職率為26.8％，北部為24.7％、中部為27.7％，南部快閃率最高，為32.8％，高於整體平均6個百分點。
若按四大產業來區分，傳統製造業新鮮人快閃率31.1％最高，其次是一般服務業27.6％，皆高於平均值，電子製造業最低、為21.7％，知識密集服務業則為23.3％。
對新鮮人快閃問題，41.2％企業認為，「心態」很重要，建議新鮮人應抱著虛心求教的態度；20.9％企業認為，新鮮人要學習向上管理，定期跟主管回報並確認工作進度；20.8％企業則認為，可多與前輩或同事交流，亦有助於加速融入職場。
104職涯社群副總滕豪林表示，新鮮人不必一窩蜂往北，須綜合考量個人興趣、公司與產業前景，對於應徵公司環境乃至於薪資水平，更深入了解，有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。
(工商時報)
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104調查顯示，61.4％企業今年有聘用社會新鮮人（含應屆畢業或役畢），較去年高出逾10個百分點，企業今年提供新鮮人平均月薪2萬7,302元，也是近3年最高。整體而言，今年新鮮人求職環境相對友善。值得注意的是，社會新鮮人的薪資方面仍呈「北高南低」、「科技高、服務低」的結構差異。
104調查顯示，北部企業提供新鮮人平均月薪2萬8,091元，南部企業提供的平均月薪2萬5,761元，落差超過2,000元；從四大產業來看，電子製造業新鮮人平均月薪最高、為2萬8,309元，一般服務業最低、為2萬6,583元。
此外據104調查，企業近2年招募的社會新鮮人，26.8％在3個月內離職，平均每4名新鮮人，就有1名在試用期內快閃。究其原因，超過4成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」，近3成認為其「不適應企業文化或公司環境」。
而新鮮人快閃率，也有南北及產業差異。104調查顯示，新鮮人3個月內整體平均離職率為26.8％，北部為24.7％、中部為27.7％，南部快閃率最高，為32.8％，高於整體平均6個百分點。
若按四大產業來區分，傳統製造業新鮮人快閃率31.1％最高，其次是一般服務業27.6％，皆高於平均值，電子製造業最低、為21.7％，知識密集服務業則為23.3％。
對新鮮人快閃問題，41.2％企業認為，「心態」很重要，建議新鮮人應抱著虛心求教的態度；20.9％企業認為，新鮮人要學習向上管理，定期跟主管回報並確認工作進度；20.8％企業則認為，可多與前輩或同事交流，亦有助於加速融入職場。
104職涯社群副總滕豪林表示，新鮮人不必一窩蜂往北，須綜合考量個人興趣、公司與產業前景，對於應徵公司環境乃至於薪資水平，更深入了解，有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。
(工商時報)
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